Бизнес-туризм – работа и отдых

Понятие «деловой туризм» появилось в очень далеком прошлом. Только формы оно имело немного другие. Путешествовать для того, чтобы решать какие-либо деловые вопросы люди начали еще в древние времена. Чаще всего это касалось торговли – посещались выставки и ярмарки, происходил поиск выхода на новый рынок, проводились встречи между коллегами и т.д.

Деловой туризм

После 90-х годов деловой туризм приобрел новые цели и формы:

- конгресс – встреча делегатов, обсуждающих различные вопросы, касающиеся определенной сферы их деятельности;

- конференция – собрание, на котором происходит обмен мнениями его участников;

- съезд – встреча людей, чаще всего членов одной партии или делегатов от различных политических партий;

- саммит – практически то же самое, что и конференция, но с участием высокопоставленных лиц, иногда руководителей стран;

- семинар – обучающие лекции или доклады, чаще всего направленные на повышение квалификации персонала предприятия;

- симпозиум – совещание, посвященное одной, в основном научной теме.

 

Встречи могут быть совершенно разными как по количеству людей (от нескольких человек, до сотен участников), так и по их целям. Помимо перечисленных форм делового туризма это могут быть и просто рабочие визиты для проведения переговоров, совещаний с коллегами региональных филиалов или их инспектирования. Кроме того, последнее время компании, заботящиеся о своих сотрудниках, все чаще стали отправлять их в корпоративные путешествия с целью мотивировать персонал фирмы и сплотить коллектив. Такие поездки представляют собой полноценный отдых и называются «инсентив-туризм».

Инсентив-туризм

Впервые этот вид путешествий был использован в США, в 1906 году. Компания из штата Огайо ("Нэшнл Кэш Реджистр Компани оф Дейтон") подарила своим агентам бесплатное путешествие в свою штаб-квартиру. В Европе рынок инсентив-туризма сложился позже, во второй половине ХХ века, а в России он появился к 1993г., но сейчас находится на подъеме и пользуется все большей популярностью.

Крупные компании полностью оплачивают отличившимся сотрудникам заграничное путешествие, которое включает в себя как комфортное размещение, так и насыщенную программу, включающую и тренинги по работе в команде.

Небольшие фирмы не всегда могут позволить себе подобную роскошь. Но каждый руководитель понимает, что совместный отдых поможет укрепить корпоративный дух, внесет разнообразие в офисную жизнь и, соответственно, повысит эффективность работы сотрудников.

Организация корпоративного отдыха

Именно поэтому корпоративный отдых в подмосковье – лучший выход в подобной ситуации. Для этого не понадобятся длительные перелеты, занимающие много времени, что значительно сократит не только расходы на дорогу, но и на длительность оплачиваемого отпуска. Великолепная природа Подмосковья и наличие множества пансионатов быстро заставят забыть о близости мегаполиса. Услуги, предоставляемые отдыхающим, не отличаются от их зарубежных аналогов. Это могут быть оздоровительные процедуры, такие как бассейн, спа-салон, тренажерный зал и т.д. или культурные развлечения – шоу, концерты или выставки.

Для активных людей тоже найдется занятие: спортивные коллективные игры (волейбол, футбол, теннис и т.д.). Очень популярный последнее время пейнтбол поможет команде стать сплоченнее, ведь только на «поле боя» можно понять «чувство локтя» и всем вместе порадоваться победе или огорчиться поражению. И все это будет происходить на чистом воздухе, среди очень красивых лесов и озер.

Все эти достоинства отдыха за пределами Москвы делают его все более модным и популярным. Это не только отличный вариант расслабиться, но и идеальное место для обсуждения деловых вопросов. Для таких ситуаций существуют прекрасно обустроенные конференц-залы.

Отдых для простых сотрудников и корпоративный туризм, рассчитанный на топ-менеджеров, организуется по-разному. Стрессы, сопровождающие работу руководящего персонала, требуют особого отношения. С такими людьми проводится работа тренеров и психологов, помогающих им расслабиться и избавиться от негатива. Но основным помощником в этом случае является красивая, девственная природа, уход от суеты и бешеного ритма крупного города. А неформальное общение между руководителями поможет им расслабиться и снять напряжение, иногда возникающее в ходе рабочих отношений. Итогом этого может стать появление новых идей в стратегии развития всего бизнеса или какого-либо отдела.

Постоянное нахождение сотрудников компании в рабочей обстановке и их только официальное общение приводит к снижению продуктивности их работы и нагнетанию негативной обстановки в коллективе. Поэтому каждый руководитель стремиться создать дружественный коллектив, умеющий работать в команде. Только в таком случае может быть выполнено большое количество заданий, результатом чего будет увеличение дохода предприятия.

Именно поэтому к инсентив-туризму не стоит относиться только как к развлекательному мероприятию. Скорее это один из вариантов поднять на новый уровень «интеллект» как рядового персонала, так и руководящих работников компании.

Организация подобных корпоративных мероприятий должна быть доверена только надежным туристическим компаниям и проходить под их контролем. Они позаботятся о максимальном комфорте заказчиков и удовлетворят все особенности и цели любой бизнес-поездки.

Отзывы:


Оставьте свой отзыв об этой статье

Отзывы добавляются на сайт после проверки администратором.