Трудовые споры компании проигрывают не потому, что увольнять было не за что, а потому, что нарушили процедуру. Суд исходит из того, что работник - слабая сторона, и любое отступление от порядка толкует в его пользу. Поэтому адвокат по трудовым спорам проверяет основания и документы до увольнения, а не после получения иска.
Где теряют дела
Нарушение процедуры дисциплинарного взыскания. Обязательно затребовать письменное объяснение, дать два рабочих дня на его представление, составить акт при отказе и уложиться в сроки применения взыскания. Пропуск любого шага делает увольнение незаконным независимо от тяжести проступка.
Отсутствие документов. Если должностная инструкция не подписана работником, а с локальными актами он не ознакомлен под роспись, доказать нарушение трудовых обязанностей практически невозможно.
Формальное сокращение. При сокращении штата нужно предложить все подходящие вакансии, включая нижестоящие, уведомить за два месяца и учесть преимущественное право на оставление на работе.
Принуждение к увольнению по собственному желанию. Если работник докажет давление перепиской, записями или показаниями свидетелей, увольнение признают незаконным.
Последствия проигранного спора
Восстановление на работе, оплата времени вынужденного прогула за весь период спора, компенсация морального вреда.
Решение о восстановлении исполняется немедленно: сотрудник выходит на работу до вступления решения в законную силу, даже если компания подала апелляционную жалобу.
Дополнительно возможны проверка трудовой инспекции по обращению работника и административная ответственность должностных лиц.
Что проверить до увольнения
Основание. Формулировка приказа должна соответствовать фактическим обстоятельствам и норме закона.
Документы. Трудовой договор, должностная инструкция, локальные акты, листы ознакомления, служебные записки о нарушении.
Сроки. Взыскание применяется не позднее установленного срока со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни и отпуска.
Категорию работника. Отдельные категории защищены от увольнения по инициативе работодателя дополнительно.
Аудит кадровых документов
Большинство рисков снимается до конфликта. Проверка трудовых договоров, инструкций, локальных актов и листов ознакомления занимает несколько дней, а стоит кратно меньше восстановления с оплатой вынужденного прогула.
При наличии рисков разумной стратегией становится мировое соглашение: оно обходится дешевле проигранного спора и не влечет восстановления.
